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让诚实包容有理想的人才不受委屈持续发展!

企业文化

企业文化-“诚实”解析

企业文化解析:让诚实包容有理想的人才不受委屈持续发展!

  • 诚实正面解析

    1、老实:本本分分工作实现价值!
    2、真诚:对人友善,从不偷奸耍滑!
    3、忠诚:忠诚自己,身边人,忠诚企业!
    4、诚信:职工执行力强,管理做到授人予渔!

    诚实正面解析
  • 诚实反面解析

    1、欺骗:隐瞒工作事实,没有工作成果!
    2、欺诈:贪污受贿,让公司蒙受损失!
    3、虚伪:隐瞒错误,欺上瞒下不作为!
    4、狡诈:工作没结果还诈骗薪酬与绩效!

    诚实反面解析

企业文化“包容”解析

包容解析:包容就是格局就是管理者,就是要无限包容诚实和有理想的人才,
对于反面的人勇于制定制度减少与辞退反面教材!

  • 1.管理者要支持帮助本本分分为工作实现价的值人的同事, 减少隐瞒工作事实和没有工作成果的人!

    2.部门管理要支持帮助对人友善,不偷奸耍滑的同事,打击贪污受贿,让公司蒙受损失人与供应商!

    解析二
  • 3.部门管理要支持帮助忠诚自己,忠诚身边人,忠诚企业的同事,惩罚减少隐瞒错误,欺上瞒下不作为人!

    4.部门管理要支持帮助执行力强的同事,让他持续增加收入和晋升机会!惩罚减少工作没结果还诈骗薪酬与绩效的人。

    解析一

企业文化“有理想的人才”解析

有理想的人才解析

1.对未来有憧憬,有近期中期长远目标的人才

2.对工作有目标,有成果,有责任感,有创新精神的人才,

不懈的为工作生活努力和奋斗,不仅让自己的生活充满激情与活力,同时也影响和激励着身边的人。

企业文化“有理想的人才”解析